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工資是會計還是人事 會計和人事哪個工資高

哪個工資高,真不好說。

同樣是會計,各行各業的差距大了。且別說兩個職業的比較

大中型企業才會對人事有要求,規模小點的企業設個總務崗位基本就能含蓋人事與后勤等(會計兼人事,比較多)。

企業賬總要記的,哪怕沒有設會計崗位,也要有代賬會計。

另外,相比會計,做人事還需要廣范的人脈,且只有大城市里人事才有出路。

大城市的大企業里,人事工資或高于會計。

小城市的企業里,還是會計適用性廣,工資好些。滿意望采納

工資該由財務做還是人事做?

這個不要什么參考資料的

正常企業是部門設置齊全的 不存在你提出的問題

工資是有勞資人事部門做的

工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算? 有什么依據嗎

1、這個在法律上沒有規定,正規的單位,有完善的制度及組織架構、明確的崗位職責的,都是人力資源部門做工資;因為人力資源管理有六在模塊,基中有績效管理與薪酬管理兩大模塊,都是與工資相關的,公司的薪酬標準的制定、實施與解釋,也是由人力資源部門進行的,正規的人力資源部門,還會有薪酬專員這個崗位,工作責任就是做工資;

2、財務部是在收到人力資源部的工資報表后,進行審核、做賬及發放,不會參與到具體的制作工作中;

3、舉個簡單的例子,每年的工資價位指導線都是由市人力資源和社會保障局發布的,而不是由市財政局發布的,這就說明,涉及工資的標準上,由人力資源部門決定,審核及發放,由財務部執行。

會計和人事哪個工資高

  哪個工資高,真不好說。

  同樣是會計,各行各業的差距大了。且別說兩個職業的比較

  大中型企業才會對人事有要求,規模小點的企業設個總務崗位基本就能含蓋人事與后勤等(會計兼人事,比較多)。

  企業賬總要記的,哪怕沒有設會計崗位,也要有代賬會計。

  另外,相比會計,做人事還需要廣范的人脈,且只有大城市里人事才有出路。

  大城市的大企業里,人事工資或高于會計。

  小城市的企業里,還是會計適用性廣,工資好些。滿意望采納

每月的員工工資是由會計做還是由人事部來做?

正常情況下是人事先做,再給財務。

小公司不好說,如果你單位的人事經理有實權,肯定也是人事做。

人事提交考勤和獎罰數據,由財務進行核算落實直到入帳。

會計和人事哪個工資高

哪個工資高,真不好說。

同樣是會計,各行各業的差距大了。且別說兩個職業的比較

大中型企業才會對人事有要求,規模小點的企業設個總務崗位基本就能含蓋人事與后勤等(會計兼人事,比較多)。

企業賬總要記的,哪怕沒有設會計崗位,也要有代賬會計。

另外,相比會計,做人事還需要廣范的人脈,且只有大城市里人事才有出路。

大城市的大企業里,人事工資或高于會計。

小城市的企業里,還是會計適用性廣,工資好些。滿意望采納

一個公司的工資表是人事部造還是財務部會計做?

通常都是人事部門負責公司薪酬制度、福利等制定,還有所有員工的工資核算,工資表也是有人事部來做好 遞交給財務,然后由財務發放

請問工資應該是會計核算還是人事核算?

由各部門人事統計,上班天數,病假天數,吃到早退,其他扣款,獎金等明細,會計根據人事的統計數據核算工資。

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